As novas diretrizes da NR-1 atribuem aos empregadores a responsabilidade pelas doenças psicossociais que seus colaboradores possam vir desenvolver ao longo da jornada de trabalho.
O que é a NR-1?
Norma Regulamentadora nº 1, é um conjunto de diretrizes que definem as regras de segurança e saúde no trabalho (SST). Foi criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 1978.
Quando a norma foi atualizada?
A NR-1 foi atualizada no ano de 2024 e as novas exigências devem ser cumpridas pelas empresas até 25 de maio de 2025.
O que a norma estabelece?
A NR-1 estabelece:
- O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Responsabilidades, obrigações e direitos dos trabalhadores e empregadores
- A importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais
Quais as principais alterações?
As principais alterações da NR-1 são:
- Inclusão de riscos psicossociais, como assédio moral, estresse e sobrecarga de trabalho
- Reforço das práticas de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
- Introdução de medidas mais robustas para a gestão de emergências
Para quem aplica?
Sua aplicabilidade será sobre todos os segmentos e formatos de trabalho, sejam presenciais ou remotos.
Devo me regularizar?
Estar em conformidade com essas novas regras é essencial para evitar complicações jurídicas.
Qual o benefício?
Além de financeiro, tende a preservar o bem-estar da sua equipe.
O que fazer?
Considerando esse novo desafio, estamos oferecemos suporte na elaboração da documentação legal necessária, garantindo que sua empresa tenha registros adequados para demonstrar as medidas preventivas adotadas. Além disso, oferecemos treinamento completo para formação de um comitê de integridade e gestão de crise. O objetivo é reduzir significativamente eventuais riscos de responsabilização direta por possíveis casos de doenças psicossociais.
Seguimos a disposição disponíveis para esclarecer dúvidas e apoiar na adaptação às novas exigências.
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